პლატფორმის მოდულები
თითოეული მოდული დამოუკიდებლადაც ძლიერია — ერთად კი სრული HR ეკოსისტემაა.
HR ადმინისტრირება
თანამშრომლის სრული ბარათი — პირადი მონაცემები, ხელშეკრულებები, დოკუმენტების არქივი, სამუშაო ისტორია. აქტიური და ყოფილი თანამშრომლების ჩანაწერები ინახება უსაფრთხოდ და სტრუქტურირებულად.
ორგანიზაციული სტრუქტურა
ააწყვე კომპანიის სტრუქტურა ფილიალებით, დეპარტამენტებითა და პოზიციებით. მენეჯერული დაქვემდებარება განსაზღვრავს ვინ ვის ამტკიცებს და ვინ რას ხედავს.
დასწრება და სამუშაო დრო
თანამშრომლები აღრიცხავენ მოსვლას ერთი ღილაკით. სისტემა ავტომატურად ითვლის ნამუშევარ საათებს, აფიქსირებს დაგვიანებებს და აგენერირებს თვიურ ტაბელს ექსპორტით.
შვებულებების მართვა
ანაზღაურებადი, უხელფასო, ბიულეტენი, დეკრეტი — ყველა ტიპი კონფიგურირებადია. ბალანსი ავტომატურად ითვლება, დამტკიცების პროცესი კი მენეჯერისა და HR-ის ხელშია.
Payroll — ხელფასები
ხელფასის დათვლა საქართველოს საგადასახადო მოდელით (საშემოსავლო 20%, საპენსიო 2%+2%), ბონუსები, დაქვითვები და საბანკო გადარიცხვის ფაილის ექსპორტი — თვის დახურვა ერთი ღილაკით.
დავალებები
დავალებების შექმნა, დელეგირება, პრიორიტეტები და ვადები. სტატუსების დაფა, კომენტარები და შესრულების ისტორია — გუნდის სამუშაო ერთ ჭრილში.
შიდა კომუნიკაცია
კომპანიის სიახლეების ლენტა — მნიშვნელოვანი განცხადებები, ცვლილებები და მილოცვები ერთ ადგილას, ყველა თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომი.
HR ანალიტიკა
მიიღე პასუხები მონაცემებით: რამდენი თანამშრომელი გყავს, როგორია დასწრება, სად გროვდება შვებულებები. გადაწყვეტილებები — ფაქტებზე დაყრდნობით.